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人大代表称45岁退休能减少晚婚晚育,提前退休与推迟退休哪个更适合国情?
人大代表称45岁退休能减少晚婚晚育,提前退休与推迟退休哪个更适合国情?
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人大代表称45岁退休能减少晚婚晚育,提前退休与推迟退休哪个更适合国情?

人大代表称45岁退休能减少晚婚晚育,提前退休与推迟退休哪个更适合国情?有人说,提前退休可以多领几年退休金,所以提前退休的人赚了,我想说谁也无法准确预测自己的寿命,所以从这个角度看是亏是赚就很难说了。提前退休确实可以提前兑现自己的养老金,提前享受退休生活,有更多的时间在自己身体还不错的情况下,做自己想做的事,过自己想过的生活。但是提前退休的话,你的养老金基数低,每月到手的钱会比正常退休和延迟退休的少很多。 延迟退休虽说晚几年领取退休金,但是可以多几年工作收入,可以提高自己的养老金基数,退休时的收入肯定会比提前退休的多。不管是延迟退休还是提前退休,都是有利有弊的,关键是自己怎么选,如果有得选的话。虽说现在生活条件好了医疗水平进步了,人均寿命提高了,但除了少部分工作环境好,劳动强度轻压力少的岗位上工作的人,大部分的劳动者到了六十岁时,身体各项机能都在走下坡路,所以即使让他继续工作几年,工作质量和效率也不会好到哪里去。更别说现在许多单位对年龄大的职工在待遇和机会上,都或多或少设置了障碍。 延迟退休说到底是为了填补养老金不足这个缺口而提出的,但这并不一定是最好的解决方案,这种简单的一刀切不可能照顾得到社会的每一个个体,而更为人性化的弹性退休制度如果设计合理,却可以尽可能的照顾到绝大多数。何不把选择权交给个人,只要交足了一定年限,让经济条件好有意愿早退的可以提前退休,身体好想多干几年也可以继续发光发热。

你觉得45岁提前退休利于减少晚婚晚育吗?
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你觉得45岁提前退休利于减少晚婚晚育吗?

3月8日,第十三届全国人大代表孙维在谈到延迟退休时提出,可以推行更大尺度的弹性退休机制:例如,以现行的60岁为标准年龄,上下15岁浮动。这就意味着,我们要允许人在45岁选择提前退休。并且她认为这样可以充分发挥社会保障的保障功能;为缓解养老压力提供新的途径;有助于缓解出生率下降;可以恢复家庭功能;它为个人更好、更长久地参与社会提供了新的可能性。那么,这一提议真的能减少晚婚晚育吗? 我的看法是不能从根本解决晚婚晚育。下面是我个人的一些想法。 一、人群构成不同 基数小 在2021年12月11日中国国际经济交流中心主办的2021-2022中国经济年会上宁吉喆表示,中国7亿多就业人员中,在体制内就业的不到7亿,包括还在运转中的国有企业约4000万人,政府公务员及事业单位共约4000万人。 全国公务员编制在900万左右,事业单位3000万左右,两者加起来刚好就是4000万。体制内工作的人数占比就业总人数在15%-20%之间。这一部分人群在45岁退休的确能空出一部分岗位给年轻人,但是这部分人群基数较小,想要动摇晚婚晚育的思想兼简直杯水车薪。而且这部分人你得保证能够积极的配合生育。 而体制外人群基数大,是全国就业比例的中重要角色,这部分才是真正的需要解决晚婚晚育的人群。 二、会产生的新的社会问题 众所周知,体制内人员的工作相对比较稳定,工资待遇也是不会有太大的浮动,只要工作范围之内不会有原则上的问题基本上都能够平稳着陆。退休后没有后顾之忧,养老金足以让她们后半辈子吃喝不愁。但是像我们这些私企工作人员,没有说一辈子都只在一个公司干到老的,这也不现实。同时,私企人员会经常遇到公司倒闭等等特殊情况,45岁就退休,尤其是这个年龄的女姓,上有老下有小,光靠那点稀少的退休工资,不仅要照顾家庭支出,还要负担自己身上不断出现的疾病。这无疑是给繁重的生活雪上加霜。 三、就业压力并没有改变 众所周知,现在晚婚晚育归根到底还是因为社会上的工作岗位竞争激烈,空缺少。工资待遇跟不上周遭的物价房价等一系列消费脚步,那么,最直接的就会影响年轻人的生育问题。没有钱怎么可能生孩子,这是一个很现实的问题。 我自己本身就是女性,在找工作的过程中,经常的收到很多的阻力。什么工资待遇低、没有保险公积金等等问题层出不穷。在这些压力下要孩子真的很不可取。谁不想给孩子一个安稳的生活环境呢。 四、年轻人的担忧 就算提前退休的人腾出了位置,上岗的年轻人一样是竞争激烈,哪个单位愿意要刚生完孩子休完产假没多久又生孩子休产假的员工,很多年轻人不是不想生,而是不敢生。生完孩子职位还在不在?孩子上那个幼儿园?上那个学校?那一个不需要有强有力的经济做保障,你能给孩子好的房子,好的教育,好的。你有足够的时间陪伴孩子,给予孩子充足的爱吗? 所以综上所述。作为女性而言,我并不觉得提前退休会让我产生要二胎三胎的想法,我更多的考虑是我的工资是否能够给孩子提供更多的教育资源,能否给孩子配置一个好的学区房,能否让我的孩子拥有一个不会担忧物质基础的童年。

代表称45岁退休利于减少晚婚晚育,除此之外还有哪些利好?
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代表称45岁退休利于减少晚婚晚育,除此之外还有哪些利好?

为了解决老龄化问题,近日,全国人大代表、西安广播电视台主持人孙维提出了一个“弹性提前退休”的建议,赢得了广大网友们的关注和支持! 根据孙维代表的解释,这个“弹性提前退休”的核心内容,就是以现行的60岁为标准年龄,上下15岁浮动。也就是说,可以允许人们在45岁自愿选择提前退休。 选择提前退休,领取养老金的时间虽然变早了,但是养老金领取标准可以相应降低;相反,那些自愿选择延迟退休的人,养老金的领取标准可以适当提高。 “弹性提前退休”的好处在于: 一是能让因为身体健康、家庭需要等各种原因不能继续工作的群体得到基本的生活保障。 二是通过提前退休,能够增加年轻人的就业机会,有助于从减少晚婚晚育的角度缓解少子化、生育率低等问题。 三是能够恢复家庭的功能。提前退休能够让更多的人早日回归家庭,解决空巢老人、留守儿童等问题。 该建议提出之后,得到了广大网友们的热烈关注和强烈支持。网友们普遍认为,这个建议有利于家庭和谐,也有利于给年轻人增加就业机会。 在自愿选择退休以后,可以腾出时间来给年轻人带孩子,鼓励年轻人生育;同时,也可以参加旅游服务,带动经济发展。 近年来,老龄化、少子化、就业难等社会问题日益严峻和突然,无论是国家层面还是家庭层面,都在思考探索破解之方。 为了解决老龄化的问题,国家提出了“延迟退休”的政策。目前,人们的正常退休年龄为男性60岁,女性55岁。“延迟退休”的核心内容就是,将退休年龄普遍延迟5年,即男性的退休年龄调整到65岁,女性的退休年龄调整到60岁。 但是考虑到实际存在的问题,这种“延迟退休”政策目前并没有落实推行。上面说的是“逐步推行”,应该是为了避免和缓解其中产生的矛盾吧! 延迟退休的好处在于,能够最大限度地解决养老金缺口问题。这是人们的一个普遍共识,也是当前国家政策的一个理论支撑。 但现在这个问题正在变得越来越复杂:一方面,西方国家的延迟退休政策并没有完全解决养老金的缺口问题;另一方面,我国人口众多,面临着人口结构失衡和失业率增加等问题。 延迟退休,年龄变大,就会出现“出工不出力”的情况,主要的工作还是由年轻人来干,但是年轻人却没有享受到和劳动付出相同比例的应有报酬。 从费用的角度来看,把一个老人留在岗位上所使用的工资成本,并不低让他提前退休所获得的养老金成本更低。 综上分析,“延迟退休”政策或将迎来重大转折;而“弹性退休”机制也可能被更多人重视。 如果说,真的能够实行弹性退休机制,人们既可以选择提前退休,也可以选择延迟退休,那么你将会选择哪一种退休方式呢? 1、算“经济账”。 如果选择提前退休,那么,退休后的养老金发放相对来说标准较低;延迟退休的,在职时会拿到更高的工资,退休后,养老金发放的标准也会更高。提前退休,如果选择去旅游,那肯定会更花钱。通过对比,我们发现,如果算经济账的话,延迟退休更划算。 2、算“健康账”。 年龄越大,工作会越费力,毕竟精力不再像年轻人那么充沛了。尤其是教师行业,平时的工作强度非常大,很多教师都落下了各种各样的病根,如果再延迟到65岁退休的话,那很可能会出现“退休即养病”的情况。如果提前退休,即便是少领取一些工资或养老金,但身体健康,多活几年,也是一个不错的选择。通过对比,我们认为,如果算健康帐的话,提前退休更划算。 3、算“事业账”。 一个年轻人,如果志向远大,想要建功立业的话,就必须长期坚持在平凡的岗位上历练自己。45岁至50岁,恰好是一个人综合能力最成熟,最可能出成绩的年龄。如果提前退休的话,那么基本上就不可能取得太大的事业或成就了。通过对比,我们认为,如果算事业账的话,那么,延迟退休更为划算。 4、算“家庭账”。 如果延迟到60岁或65岁退休,那么,就相应地失去了更多带孙子的时间。如果老人没时间带孙子的话,那么年轻小两口就会是生一胎或者二胎,三胎方面有更多的犹豫。如果选择提前退休,家中小孩有老人照看,那么就会减轻年轻夫妻带孩子的压力,有利于促进家庭和谐。通过对比,我们认为如果算家庭账的话,那么,提前退休更为划算。